Igualdad 79/100
Diager, preocupado por el bienestar de sus empleados y la igualdad de trato entre mujeres y hombres, calculó su índice de igualdad de género a partir de los elementos de 2020.
Estamos orgullosos de anunciar un índice de 87/100, más alto que el índice solicitado de 75/100. Continuamos implementando todas las medidas necesarias para mejorar aún más los diversos indicadores utilizados para calcular este índice.
- Indicador de brecha salarial: 34/40
- Indicador de desviación de la tasa de aumento individual: 35/35
- Porcentaje de empleados que se han beneficiado de un aumento en el año siguiente a su regreso de la baja por maternidad: incalculable
- Número de empleados del sexo infrarrepresentado entre los 10 mejor pagados: 5/10
Encuentra toda la información en el sitio web Ministère du Travail