Die Regeln, auf die im Folgenden Bezug genommen wird, sind nicht dazu gedacht, die geltenden Gesetze und Vorschriften zu ersetzen oder zu regeln, sondern jedes Element der Wertschätzung und Hinweise bei der Durchführung seiner Aktivitäten zu geben professionell.
Artikel I. Respekt für die Gesetze
Unternehmen und ihre Mitarbeiter gewährleisten die Einhaltung der für ihre Tätigkeit geltenden wirtschaftlichen, handels- und steuerrechtlichen Vorschriften. Das Wissen und das Verständnis dieser Gesetze kann manchmal auch im Falle einer Vernehmung schwierig sein, das Personal muss sich sofort an seine Hierarchie oder an den Rechtsdienst wenden.
Artikel II. Respekt vor dem sozialen Recht
Unternehmen und ihre Mitarbeiter sorgen für die Einhaltung der Gesetze und Sozialvorschriften, die in den Ländern gelten, in denen sie tätig sind. Darüber hinaus werden sie sicherstellen, dass das internationale Sozialrecht (IAO) insbesondere von ihren Wirtschaftspartnern respektiert wird.
Artikel III. Respekt für die Sicherheit
Unternehmen und ihre Mitarbeiter ergreifen die notwendigen Maßnahmen, um die Sicherheit zu gewährleisten und die körperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer in den Betrieben zu schützen. Zu diesen Maßnahmen gehören Maßnahmen zur Prävention von Berufsrisiken, Information und Schulung sowie die Einrichtung einer Organisation und geeigneter Mittel. Sie stellen sicher, dass diese Maßnahmen den sich ändernden Umständen angepasst und bestehende Situationen verbessert werden. Darüber hinaus verpflichten sie sich, die geltenden internationalen Vorschriften und Normen einzuhalten und die Kunden zu beraten, um die bestmögliche Effizienz der Produkte und ihre perfekte Gebrauchssicherheit zu gewährleisten.
Artikel IV. Respekt für die Umwelt
Unternehmen und ihre Mitarbeiter sind direkt mit dem Respekt von
Umweltgesetze und -standards verpflichten sie sich, die Regeln anzuwenden und den Geist der nachhaltigen Entwicklung im Kontext ihrer wirtschaftlichen, kommerziellen und produktiven Entwicklungen zu fördern.
Artikel V. Respekt der wirtschaftlichen Codes
Unternehmen und ihre Mitarbeiter sind verpflichtet, genaue
aufrichtig und das in voller Transparenz.
Artikel VI. Gleiche Rechte
Es ist die Politik der Unternehmen, die Chancengleichheit für alle Mitarbeiter sicherzustellen, indem sie aus irgendeinem Grund nicht diskriminieren. Rekrutierung und Werbung basieren ausschließlich auf professionellen Qualitäten. Für jede Gesellschaft garantieren die Gesellschaften die Achtung ihrer Würde und ihres privaten, religiösen und politischen Lebens. Er bemüht sich darum, dass er seine Arbeit voll entfalten kann.
Artikel VII. Respekt vor freiem Wettbewerb
Die Unternehmen verpflichten sich, ihre Produkte im Geiste eines fairen Wettbewerbs auf dem Markt anzubieten und alle Tätigkeiten zu verbieten, die zu missbräuchlichen oder diskriminierenden Praktiken führen. Dieser Grundsatz des fairen Wettbewerbs muss sowohl für die Lieferanten als auch für die Kunden gelten.
Artikel VIII. Integrität von Menschen
Jeder Mitarbeiter der Unternehmen muss sich an die geltenden Regeln halten und die absolute Integrität in Bezug auf Letztere beachten. In diesem Sinne sollte sich kein Mitarbeiter in einer Abhängigkeitssituation befinden, aufgrund erhaltener Geschenke oder angenommener Vorteile, insbesondere seitens des Lieferanten. Jeder sollte sehr vorsichtig sein, keine Geschenke oder Vorteile irgendwelcher Art anzunehmen, die den Wert der Verwendungen des Berufes übersteigen würden, ohne die vorherige Zustimmung der Generaldirektion. Ebenso wird niemand solche Geschenke oder Vorteile anbieten oder geben
würde die Verwendung des Berufes übersteigen, um einen Markt zu erhalten. Niemand sollte sich in Bezug auf aktive oder passive Bestechung selbstgefällig verhalten.
In ähnlicher Weise müssen bezahlte Aktivitäten jeder Art, die jemand außerhalb seiner oder ihrer Beschäftigung hat, frei von Interessenkonflikten mit den Funktionen sein, die in den Unternehmen ausgeführt werden. Niemand kann direktes oder indirektes Interesse von Lieferanten von Waren oder Dienstleistungen nehmen oder sogar spekulieren, indem er die Ressourcen nutzt, die ihnen von den Unternehmen für private Zwecke zur Verfügung gestellt werden.
Die Auswahl der Anbieter muss transparent und objektiv erfolgen.
Artikel IX. Fördern Sie die Entwicklung von Mitarbeitern
Unternehmen und ihre Mitarbeiter verpflichten sich zu einer Politik des Zuhörens und Handelns mit dem Ziel, jedem Mitarbeiter eine soziale und kulturelle Blüte zu ermöglichen.
Artikel X. Pflicht zur Vertraulichkeit
Jeder Mitarbeiter muss die Vertraulichkeit der im Rahmen seines Arbeitsvertrags erhaltenen Informationen sicherstellen. Es ist verboten, aus irgendeinem Grund zu kommunizieren, die Verwendung dieser vertraulichen Informationen für andere Zwecke als die in gutem Glauben erfolgende Erfüllung ihrer Mission / Aktivität in den Unternehmen zu verwenden oder zu erlauben.
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