Gleichheit 87/100
Diager, besorgt über das Wohlergehen seiner Mitarbeiter und die Gleichbehandlung von Frauen und Männern, berechnete seinen Gleichstellungsindex aus den Elementen von 2020.
Wir sind stolz darauf, einen Index von 87/100 bekannt zu geben, der höher ist als der angeforderte Index von 75/100. Wir setzen weiterhin alle erforderlichen Maßnahmen um, um die verschiedenen Indikatoren zur Berechnung dieses Index weiter zu verbessern.
- Lohnunterschiedsindikator: 34/40
- Individueller Indikator für die Abweichung der Anstiegsrate: 35/35
- Prozentsatz der Arbeitnehmer, die im Jahr nach ihrer Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub von einem Anstieg profitiert haben: unkalkulierbar
- Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den 10 bestbezahlten: 5/10
Hier finden Sie alle Informationen auf der Website Ministère du Travail
